新聞資訊

譜寫領先發展的巾幗華章

來源:中國兵器報 時間:2018-11-23 【字號:

——集團公司婦女工作亮點紛呈

???? 集團公司黨組深刻理解和準確把握習近平總書記關于婦女和婦女工作的重要論述,站在踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的全局高度謀劃婦女工作,關心婦女發展和進步,激發全行業女職工活力,凝聚高質量發展的強大正能量,引領廣大女職工為領先發展戰略奮勇爭先,譜寫了新時代兵器行業的巾幗華章。

??? 一是加強政治引領,提升女職工政治素養。始終把政治學習作為婦女工作的重要任務。開展深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動,引導女職工牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。保變電氣女職工戚紅作為黨的十九大代表,積極深入基層宣講黨的十九大精神。開展“書香三八”讀書征文活動,推薦配發了《梁家河》、《平易近人》、《閱讀與家風》等書籍,引導婦女在“書香家庭”、“文明家庭”、“和諧家庭”建設中發揮主導作用。

???? 二是完善工作機制,構建新時代婦女工作新格局。始終把婦女工作放在全面加強黨的建設工作“大棋盤”中,以“黨建帶婦建”,形成了黨建與婦建統一管理、帶建結合、同步推進的工作局面。各級工會組織在黨委領導下建立婦女工作領導協調機制。把婦女工作目標納入本單位黨建和工會工作目標管理范疇,明確任務,落實責任。建立女工委員會聯席會議制度,協調解決婦女工作中的困難和問題。建立同步共建機制。各級黨組織把黨建工作和婦女工作有機結合起來,通盤考慮,統籌推進,把婦女同志的學習培訓、能力提升、績效考核、評比表彰等分別納入本單位黨建和行政工作的重要內容,著力健全上下聯動、齊抓共管的“黨建帶婦建”工作格局。

????? 三是拓展組織網絡,實現婦女工作全覆蓋。按照“黨的基層組織建到哪里,女工委員會就跟進到哪里”的要求,集團各下屬單位不斷拓展工作覆蓋面,逐步構建了產業之間、部門之間、崗位之間縱橫交錯、條塊結合的婦女工作網絡。完善縱向組織機構,集團公司二級、三級企業,都建立女工委員會,設置女工委主任,配備女工干部,健全了女工工作職責。拓展橫向組織聯系。根據各產業、崗位婦女群體特點,因地制宜,在有條件的企業組建了婦女聯誼會、瑜伽健身協會,動員具備條件的女工積極參加各種球類、棋類運動協會。

???? 四是搭建服務載體,切實維護婦女權益。打造“雙關心”文化,建立幫扶救助體系。關心關愛女職工。各企業積極建立“媽咪屋”,為女職工購買重大疾病保險,近年來,對21名婦女大病救助,幫扶資金180余萬元。開展女職工健康知識講座,定期開展女職工健康體檢活動,有效地預防和減少了“兩癌”等重大疾病的發生。建立困難(單親)女職工檔案,納入到工會幫扶救助體系,有針對性的開展“金秋助學”、節日走訪慰問等活動。維護女職工合法權益和特殊權益。宣傳普及《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等,簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》。在召開職代會、黨代會,發展黨員等過程中,充分考慮女代表的比例,東安動力女職工苗秀被推選為第十三屆全國人民代表大會代表,湖南天雁女職工侯燕蓉被推選為中國工會十七大代表。

???? 五是提升素質能力,發揮婦女“半邊天”作用。高度重視女干部的培養、使用和管理。注重選優配強女干部。本著“優先考慮,適度傾斜”的原則,通過公開選拔、競爭上崗等形式,不斷充實基層企業女干部隊伍。目前,集團公司從業人員中,女職工占職工總數比例為22.69%;女性科研技術人員占女職工比例為15.68%;女性管理干部占女職工比例為29.23%,占職工總數比例為6.6%;一線女職工占女職工比例為51.35%,占職工總數的11.65%;科技、技能帶頭人、技能大師中女性占14.56%;二級、三級企業領導班子成員中女干部占7.3%,各級企業中層干部中女干部占21.8%,女干部逐漸成為全系統各級管理團隊的重要組成力量。加強教育培訓。堅持把女干部教育培訓納入黨員干部教育培訓總體規劃,著力加強女職工培訓的針對性、實效性。開展“巾幗建功”活動。各領域的婦女同志通過參加項目組、突擊隊等,積極承擔生產經營突擊、科研攻關、管理提升等重大項目和急難險重任務。2010年來,集團公司女職工獲得全國五一勞動獎章2人,全國五一巾幗標兵1人,全國三八紅旗手2人,省部級勞動模范4人,省部級五一勞動獎章2人,省部級五一巾幗標兵4人。

???? 時代召喚巾幗,奮斗成就夢想。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,以昂揚的奮斗姿態詮釋使命擔當,以多彩的追夢故事書寫巾幗華章,為新時代中國特色社會主義事業建功立業、增光添彩。

相關信息:
优发娱乐电脑版网址,优发娱乐手机官网网站,优发娱乐亚洲顶级国际